Beratung und Coaching

Auch hier steht die genaue begriffliche und inhaltliche Abgrenzung nicht im Vordergrund. Coaching betrifft meistens eine Einzelperson, Beratung kann auch eine ganze Organisation (z.B. Firma, Behörde, öffentliche Einrichtung) betreffen. Meist steht die Person oder Organisation vor der Notwendigkeit einer Veränderung, die den üblichen Rahmen verlässt und holt sich Unterstützung, um diese Veränderung besser oder rascher zu bewältigen.

Der Berater oder Coach schaltet sich dann nicht als Anführer oder Besserwisser ein, sondern als Begleiter. Er bietet Hilfe zur Selbsthilfe an, indem er inhaltliche und gedankliche Angebote macht, die aus seiner Erfahrung gespeist sind, wobei die Erfahrung sowohl spezieller (z.B. IT, Projektarbeit) als auch allgemeiner Natur (z.B. Kommunikationspsychologie) sein kann.

Das Angebot:

• Bewerbungscoaching
• Selbstfindung / Karriere ("Welche Veränderungen bringen mich weiter?")
• Problemlösung / Entscheidungsfindung
• Lösung von Beziehungskonflikten
• Lösung von Interessenkonflikten
• Durchbrechung von selbstschädigenden Verhaltens- und Denkmustern (z.B. Schuldgefühle)
• Überwindung negativer Erfahrungen (z.B. Kindesmisshandlung oder Mobbing)

Gute Beratung, gutes Coaching bedeutet, den/die Klienten/in so gut wie möglich in ihren/seinen individuellen Verhaltens- und Denkweisen zu verstehen und ihre Situation und ihre Möglichkeiten zu analysieren. Vorrang bei der Lösungsfindung haben in jedem Fall relativ kleine, einfache Veränderungen. Mehr ist in vielen Fällen nicht erforderlich und kleine Veränderungen haben den Vorteil, dass sie oft sehr zeitnah umgesetzt werden können.